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让我们真正了解招聘业务中的指标！ 每个合格申请人的成本：您想知道您的投入是否物有所值，对吧？密切关注哪些采购渠道可以为您带来最佳的投资回报率，并相应地调整您的策略。 被拒绝的申请人：跟踪在招聘过程的各个阶段被拒绝的申请人数量有助于发现潜在的差距或需要改进的领域。密切关注此指标和来源归因，以微调您的招聘游戏。 来源归因：了解哪些渠道和来源产生最佳候选人，可以更好地分配资源并优化招聘策略。 多渠道方法的重要性 不要把所有的鸡蛋都放在一个求职者的篮子里。发挥创意！通过在线展示您公司的幕后花絮、创建令人难以抗拒的职业网站并展示员工感言，建立您的雇主价值主张 (EVP)。 #5 与企业营销合作 团队合作让梦想成真。与企业营销人员携手合作，确保您的信息准确无误。让您的招聘活动与整体营销策略保持一致。利用他们的创意资产并利用他们的社交媒体和搜索管理技能。你们将共同打造一个能够吸引候选人的杀手级品牌形象。 #6 人工智能对对外采购的影响 人工智能正在改变游戏规则，我的朋友！使用 Indeed Resume 等工具来提升您的采购技能。让人工智能驱动的算法为您完成繁重的工作。


毫不费力地找到那些具有特定技能或经验的独角 美国手机号码数据库 兽候选人。 例如，Joveo 的人工智能招聘广告平台可以在以下方面为您提供帮助： 为人力资源专业人员提供有价值的基准报告以及见解和建议。 利用先进的数据科学和机器学习来优化候选人来源。 提供整个求职过程中候选人参与度和表现的实时数据。 通过确定具有成本效益的采购策略，帮助组织优化招聘预算。 为招聘行业带来透明度，并使雇主更容易获取行业数据。 通过人工智能驱动的外展、个性化电子邮件和翻译发挥创意，接触多元化的人才库。例如，探索我们如何使用ChatGPT 进行个性化外展和消息本地化。 #7 数据抓取和参与渠道的自动化 时间就是金钱，自动化是您的秘密武器！使用 Linked Helper 等工具从 LinkedIn 抓取数据。节省时间并在 Excel 中轻松获取准确的候选人信息 - 如果没有第三方工具就无法下载。此外，您还可以像老板一样设置自动参与渠道、发送个性化电子邮件和后续提醒。



保持这些候选人关系的温暖，让你的招聘游戏蒸蒸日上。 #8 利用 OSINT 和多样性 成为人才获取的忍者！使用 OSINT 技术挖掘有关潜在候选人的宝贵情报。调查他们的社交媒体资料、专业网站和任何在线形象，以获取内幕消息。当谈到多样性时，要跳出框框思考。针对代表性不足的社区，与注重多元化的组织合作，并在招聘启事中使用包容性语言。 招聘营销理念：清单、工具和示例 在本节中，我们将探讨一些成功的招聘营销活动的真实例子和案例研究。 清单：招聘人员的品牌建设 品牌对于吸引顶尖人才、建立信誉以及在竞争激烈的就业市场中建立良好声誉起着至关重要的作用。 为招聘人员制定品牌战略时需要考虑以下 6 个关键要素： 一致的信息：一致性是招聘人员品牌塑造的关键。然而，在与 LinkedIn 上的人联系时，记住个性化方法和研究的重要性也很重要。请记住，垃圾邮件招聘人员与有价值的联系的区别在于使用自定义变量和个性化消息。 真实性和透明度：求职者和候选人欣赏招聘过程的真实性和透明度。对您的招聘流程、期望和公司文化保持透明，以吸引符合您价值观的候选人。 个人品牌：招聘人员应该投资发展个人品牌，因为这可以提高他们的信誉并吸引顶尖人才。通过 LinkedIn 等平台建立强大的在线形象，您可以在其中分享行业见解。